最好创新推行招才引智需求侧供给侧双一线工作法

创新推行招才引智 “需求侧、供给侧”双一线工作法

【铝道】近年来，龙口市牢牢抓住企业引才聚才的主体地位，把招才引智工作重心下沉到企业一线和市场前沿，全力拉动企业需求和市场供给紧密契合，助推龙口经济社会高质量发展。

在需求侧，突出 精准 理念

开展人才工作专题培训。连续3年组 织龙口市重点规模以上企业和科技型企业分管副总、人力资源负责人等召开人才政策宣讲会，组 织优 秀企业家和高层次人才赴厦门大学、中山大学、武汉理工大学等国内知名高校开展专题培训10余场，帮助企业理清思路、开拓眼界、提升引才用才理念，引导企业更加重视高层次人才引领发展的重要作用。

因企施策分类摸清企业需求。每年开展 百日走百企 等企业走访活动，深入企业摸排人才需求，编印年度《企业人才需求目录》，明确人才招引方向和目标。针对重点企业，实施 1030 工程，年初研究确定人才工作10大创新突破项目，培育扶持南山铝业、道恩集团、中际旭创、隆基集团等30个重点人才依照国家、省、市要求企业，一对一指导确定年度突破项目，制定个性化攻关方案。针对科技型企业，精选100家，龙口市人才办牵头组 织人社、科技、发改、工信等它只是控制了1特定参数部门走进企业一线，针对人才、项目、平台等情况现场办公，面对面帮助企业提意识、理思路、解疑惑。针对其他企业，由镇街区工作人员组建 企业一线走访队 ，划片分区深入企业摸排需求、宣讲政策，点对点掌握企业人才情况。

在供给侧，突出 多元 理念

加强政策供给。以《关于大力实施 聚才兴龙 工程的意见》《龙口市加快实施创新驱动发展战略行动计划(2016 2020年)》为统领，配套出台青年人才创新创业、突出贡献专家选拔、金融人才引育等二十多个文件，构建覆盖高端人才、青年人才、技能人才、企业奖补、平台建设等 2+N 全链条式政策体系。

加强制度供给。创新产学研政合作模式，政府牵线搭桥，建立 引才直通车 机制，搭建企业与高校需求信息、科技成果、人才引进直通的快车道；建立政府、企业、职校联席会议制度，政府发挥协调作用，引导学校根据企业人合伙人的市场需求在哪才需求调整专业设置和人才培养方向。

加强引才路径供给。根据企业不同需求，通过龙口市领导带领企业登门访才，部门组 织包装行业领军企业王子新材料公司新设立了多家子公司企业赴外招才，精选千人计划联谊会、中国留日同学总会等专业机构引才，在欧美亚和国内人才密集城市设立引才工作站引才，聘请引才大使精准荐才等多路径帮助企业精准招引所需人才。

加强信息供给。对所掌握的人才信息进行分类处理，将创新人才推荐给相关企业进行洽谈；带项目来创业的、处于研发或小试阶段的，推荐给孵化器进行接洽；对于产业化阶段的，推荐给园区进行洽谈。

加强平台供给。政府牵线，为人才与企业搭建合作对接平台，针对高端人才、桑梓人才、青年人才，精心策划 国家特聘专家龙口行 桑梓人才龙口行 百校千才龙口行 等活动，帮助企业引进高端人才。

加强服务供给。为高层次人才配备 联系专员 服务专员 助创专员 健康专员 ，及时为企业解决好创新创业难题；对于高端人才创新团队，推行 专班式 服务，量身打造服务专班，让人才创新创业零障碍、零阻力。