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看一看:SA8000标准主要内容

发布时间:2021-11-18 04:48:36 阅读: 来源:眼影厂家

1.有关核心劳工标准(1)童工。公司不应使用或支持使用童工,应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育,不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。(2)逼迫性劳动。公司不得使用或支持使用逼迫性劳动,也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。(3)自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。(4)轻视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘请、报酬、训练、升职、退休等方面有轻视行动;公司不能允许逼迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行动父母户口不在本地能拿拆迁房么,包括姿势、语言和身体的接触。(5)惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫和言语侮辱非法强拆是否构成犯罪。2农民土地征用补偿标准.工时与工资(1)公司应在任何情况下都不能常常要求员工1周工作超过48小时,并且每7天最少应有1天休假;每周加班时间不超过12小时,除非在特殊情况下及短时间业务需要时不得要求加班;且应保证加班能获得额外补助。(2)公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准,并且必须足以满足员工的基本需求,并以员工方便的情势如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。3.健康与安全:公司应具有避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施,降落工作中的危险因素,尽量避免意外或健康伤害的产生;为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。4.管理系统:公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策,并对此定期审核;委派专职的资深管理代表具体负责,同时让非管理阶层自选1名代表与其沟通;建立适当的程序,证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。SA8000于1997年8月出台。截至今年8月,全球36个国家共259家企业组织获得认证,其中我国42家企业组织获得认证。(end)资讯分类行业动态帮助文档展会专题报道5金人物商家文章