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华为高管：公司因年轻化受阻 5年招5万人

华为高管周二表示，年轻化并不总是一件好事，公司常常因为新员工年轻、无经验而受阻。

华为在上月举行的移动通信世界大会上进行了大力营销，展出了多个横幅和广告，试图成为移动技术领域的重要厂商。不过华为无线营销部门瑞典主管拉尔斯·邦德林德（Lars Bondelind）表示，公司常常因为员工的年轻和无经验而受阻。

过去5年，华为新增了5万名员工，其中大多数是直接来自高校毕业生。在华为14万名员工中，一半是研发员工。由于新增了很多刚毕业的年轻工程师，这使得华为员工的平均年龄只有29岁。

邦德林德曾是瑞典移动通信公司爱立信旗下员工，他认为员工的年轻化既是好事，也是坏事。“与我一起共事的工程师拥有的知识和技能要高于刚毕业的瑞典大学生，但是他们缺乏专业知识，”他说，“过去5年我们招聘的5万名员工中，大多是是直接来自高校，没有五年以上的工作经验，所以我们被视为一个非常年轻、无经验的企业。”

邦德林德认为，向年轻员工灌输西方管理文化是头等大事，将西方工业生产和工程实践带给年轻员工同样重要。华为在全球拥有23个研发中心，其中13个位于中国以外的国家。华为还聘请了IBM、毕马威等西方顾问对员工进行培训。

“我们常常要与客户会面，其中一半以上的代表是年轻的中国工程师，他们的礼节和呈交资料的方式并不为西方公司所熟悉。”邦德林德称。

华为总部位于中国首个经济特区深圳，其管理层在关键职位上引入了美国和欧洲高级主管，邦德林德就是其中一个。他在12年前建立了华为瑞典研发办事处，并将西方工作效率引进工程实践中。

在上月举行的移动通信世界大会上，华为一直在推广基于谷歌Android系统的高配置智能机。不过华为目前的全球智能机份额只有2.9%，移动设备业务也尚未成为华为主要业务。尽管致力于增长手机业务，但华为的重点还是在于无线网络业务，其开发的技术用于移动通信，并贡献了华为三分之二的营收。（中国水泥网 转载请注明出处）

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